RESOLUCION MINISTERIAL No 189-11 del 29 de Marzo de 2011

Reglamentación de la aplicación del incremento salarial dispuesto en el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 809 de 2 de marzo de 2011, cuya base de negociación es el diez por ciento (10%) a la remuneración básica en el sector privado.

ministerio trabajo empleo previsión social resolución ministerial / paz considerandodecreto supremo establece incremento salarial gestión sector privado será convenido sectores patronal laboral tomando base negociación % incremento salarial cuya aplicación podrá ser inversamente proporcionaldecreto supremo establece monto salario mínimo nacional sectores público privado / bolivianos corresponde incremento % relación establecido gestión siendo aplicación obligatoria sujeta acciones control supervisión realice ministerio trabajo empleo previsión social haber básico remuneración corresponde trabajador función nivel categoría función cual adicionarse conceptos salariales horas extras bono antigüedad recargo nocturno salario dominical ningún caso haber básico ser inferior salario mínimo nacional necesario mantener condiciones remuneración justa asegurar subsistencia trabajadores familias tomando cuenta actuales condiciones económicas merito consideraciones expuestas corresponde ministerio trabajo empleo previsión social reglamentar aplicación incremento salarial parámetros implementación través presente resolución ministerial ministro trabajo empleo previsión social uso facultades resuelve presente resolución ministerial tiene objeto reglamentar aplicación incremento salarial dispuestodecreto supremo cuya base negociación % remuneración básica sector privado incremento debe realizar tomando cuenta siguientes criterios implementación deberá ser plasmado mediante suscripción convenio colectivo incremento salarial empleadores representantes trabajadoras trabajadores sindicato comité sindical caso cumplirse dispuesto ley general trabajo resolución ministerial / convenio deberá ser firmado todas trabajadoras trabajadores empresa institución privada personal empresa institución privada ocupe cargos ejecutivos generales dirección tengan nivel salarial acorde cargo asignado incremento obligatorio empresas instituciones privadas podrán determinar favor trabajadoras trabajadores porcentajes incremento salarial siempre establezcan porcentajes inferiores % toda vez decreto supremo dispone base incremento tope máximo mismo excepción descrito precedente incremento salarial establecidodecreto supremo aplicara todas trabajadoras trabajadores importar modalidad contratación aplicación decreto supremo beneficia trabajadoras trabajadores iniciaron relación laboral meses presente gestión remuneraciones básicas inferiores salario mínimo nacional deberán ser niveladas / bolivianos casos dicha nivelación importe porcentaje inferior % aplicara dispuestodecreto supremo optarse aplicación incremento salarial inversamente proporcional señaladodecreto supremo será beneficio trabajadoras trabajadores perciban menor remuneración básica relación quienes gozan remuneración básica reajuste incremento salarial tiene efecto retroactivo presente gestión deberá ser efectuado planillas adicionales presentarse tomando cuenta meses convenios colectivos incremento salarial correspondientes gestión deben establecer siguientes requisitos nombre razón social empleador representante legal debidamente acreditado nombre representantes sindicales comité sindical suscriben convenio nómina firma todas trabajadoras trabajadores empresa institución aprobaron convenio porcentaje incremento salarial acordado ningún caso deberá ser inferior % convenio colectivo incremento salarial correspondiente gestión debe presentarse obligatoriamente jefaturas departamentales regionales trabajo acompañando siguiente documentación formulario declaración jurada incremento salarial debidamente llenado firmado representante legal empresa empleador documento encuentra publicado página web wwwmintrabajogobbo ministerio trabajo empleo previsión social comprobante depósito / bolivianos cuenta fiscal ministerio trabajo empleo previsión social banco crédito bolivia deposito cargo empresa empleador convenio colectivo incremento salarial original copias fotocopia simple planilla salarial jefaturas departamentales regionales trabajo quedan encargadas hacer cumplirº decreto supremo presente resolución ministerial efectuar recepción registro convenios incremento salarial correspondiente gestión incumplimiento decreto supremo y/o presente reglamentación será pasible sanción administrativa resolución ministerial / caso existir indicios falsedad información consignada formulario declaración jurada incremento salarial documentación adjunta iniciarán acciones penales consiguientes regístrese comuníquese archívese dr félix rojas gutiérrez ministro trabajo empleo previsión social

REGISTRARME GRATIS


Únete a los miles de usuarios que utilizan Derechoteca, un medio útil, libre y GRATUITO, crea hoy una cuenta.

Area profesional:
E-mail:
Contraseña:
Repita su contraseña:
Fecha de nacimiento:
 
También puedes registrate con:





© Derechoteca.com es una Red Jurídica Social
Planes de suscripción: Plan Gratuito - Plan PRO - Plan Corporativo - Plan Gubernamental
Publicidad Online: Mailings - Anuncios - Banners
Regulación Jurídica: Términos y Condiciones de Uso - Políticas de Privacidad - Contáctanos