Ley del 24 de mayo de 1939 Ley General del Trabajo – Vigente y Actualizada 2011

Ley General del Trabajo, Ley del 24 de mayo de 1939, vigente y actualizada por Derechoteca

ley general trabajo pónese vigencia partir fecha tcnl german busch presidente constitucional república considerando paulatina industrialización país constante incremento economía complejizado relaciones patronos trabajadores dando origen problemas cuya solución debe ser legalmente prevista interesa vitalmente república establecer normas fundamentales regulen relaciones capital trabajo base reciprocas garantías ambos factores producción mira asegurar normal desenvolvimiento vida económica evitando cualesquier género perturbaciones pudieran suscitarse futuro leyes sociales deben integrarse sustancial cuerpo disposiciones homogéneo orgánico dictamen afirmativo consejo ministros decreta siguiente ley general trabajo disposiciones generales presente ley determina carácter general derechos obligaciones emergentes trabajo excepción agrícola será objeto disposición especial aplica explotaciones estado cualesquiera asociación pública privada persigan fines lucro salvo excepciones determinen patrono persona natural jurídica proporciona trabajo cuenta propia ajena ejecución explotación obra empresa empleado obrero trabaja cuenta ajena distingue prestar servicios carácter trabajar oficina horario condiciones especiales desarrollando esfuerzo predominantemente intelectual quedan comprendidos categoría empleados todos trabajadores favorecidos leyes especiales caracteriza obrero prestar servicios índole material manual comprendiéndose categoría prepara vigila trabajo obreros tales capataces vigilantes ninguna empresa establecimiento número trabajadores extranjeros podrá exceder % total comprenderá exclusivamente técnicos personal femenino podrá exceder % empresas establecimientos índole requieran usar trabajo éstas proporción requiere ser nacionalidad boliviana desempeñar funciones director administrador consejero representante instituciones estado particulares cuya actividad relacione directamente intereses estado particularmente orden económico financiero derechos ley reconoce trabajadores irrenunciables será nula cualquier convención contrario contrato trabajo disposiciones generales contrato trabajo individual colectivo pacte patrono grupo patronos empleado obrero patrono asociación patronos sindicato federación confederación sindicatos trabajadores contrato trabajo celebrarse verbalmente escrito existencia acreditará todos medios legales prueba constituye ley partes siempre legalmente constituido falta estipulaciones expresas será interpretado usos costumbres localidad contrato determina servicio prestarse trabajador estará obligado desempeñar corresponda estado condición género trabajo forme objeto empresa derogado implícitamente ley res menores requerirán autorización defecto inspector trabajo texto anterior ley general trabajo res menores podrán pactar contratos trabajo salvo oposición expresa padres tutores res menores requerirán autorización defecto inspector trabajo contrata trabajador servicios lugar distinto residencia patrono sufragará gastos razonables viaje retorno prefiere cambiar residencia patrono cumplirá obligación misma medida caso disidencia monto gastos hará fijación inspector trabajo entiende obligación presenta contrata fenece voluntad trabajador culpa común acuerdo salvo estipulación contrario trabajo verifique lugar diste kilómetros residencia trabajador estado podrá mediante resoluciones especiales imponer patronos obligación traslado sustitución patronos afecta validez contratos existentes efectos sustituído será responsable solidario sucesor meses transferencia contrato podrá pactarse tiempo indefinido cierto tiempo realización obra servicio primer caso ninguna partes podrá rescindirlo previo aviso siguientes reglas tratándose contratos obreros semana anticipación trabajo ininterrumpido días meses año tratándose contratos empleados días anticipación empleado patrono meses trabajo ininterrumpido parte omitiere aviso abonara suma equivalente sueldo salario períodos establecidos modificado ley fuere retirado empleado obrero causal ajena voluntad patrono estará obligado independientemente desahucio indemnizarle tiempo servicios suma equivalente sueldo salario año trabajo continuo servicios alcanzaren año forma proporcional meses trabajados computará partir fecha fueron contratados verbalmente escrito incluyendo meses reputa prueba reputa período prueba corresponde inicial primeros meses subsiguientes resulten virtud renovación prórroga empleado obrero tuviera servicio percibirá indicada indemnización retire voluntariamente texto anterior ley general trabajo fuere retirado empleado obrero causal ajena voluntad patrono estará obligado independientemente desahucio indemnizarle tiempo servicios suma equivalente sueldo salario año trabajo continuo servicios alcanzaren año forma proporcional meses trabajados descontando primeros reputan prueba trabajador tuviere servicios percibirá indicada indemnización retire voluntariamente caso cesación servicios quiebra pérdida comprobada indemnización reducirá mitad crédito obrero gozará prelación ley civil procede pago indemnización caso clausura liquidación muerte propietario último caso obligación recaerá herederos derogado implícitamente ley habrá lugar desahucio indemnización exista siguientes causales — perjuicio material causado intención instrumentos trabajo — revelación secretos industriales — omisiones imprudencias afecten seguridad higiene industrial — incumplimiento total parcial convenio — robo hurto trabajador texto anterior ley general trabajo habrá lugar desahucio indemnización exista siguientes causales perjuicio material causado intención instrumentos trabajo revelación secretos industriales omisiones imprudencias afecten seguridad higiene industrial inasistencia injustificada meses incumplimiento total parcial convenio retiro voluntario trabajador robo hurto trabajador contrato plazo fijo podrá rescindirse cualesquiera causales indicadas anterior caso distinto estará dispuesto caso conflicto colectivo siempre hubieren llenado disposiciones contenidas cap pertinente ley requerirá aviso previo forma estatuida cálculo indemnización hará tomando cuenta término medio sueldos salarios últimos meses modificado ley efectos desahucio indemnización retiro forzoso voluntario tiempo servicios empleados obreros computará partir fecha fueron contratados verbalmente escrito incluyendo meses reputa prueba refiere decretoley modificado ley texto anterior ley general trabajo efectos tiempo servicios obreros computará partir promulgación presente ley empleados quedan sometidos disposiciones vigentes contratos plazo fijo entendera existir reconducción trabajador continúa sirviendo vencido término convenio contrato trabajo requiere alcanzar eficacia jurídica ser refrendado autoridad trabajo administrativa defecto contrato colectivo contrato colectivo obliga quienes celebrado obreros adhieran escrito quienes posteriormente ingresen sindicato contratante contrato colectivo indicará profesiones oficios especialidades fecha contrato entrará vigor duración condiciones prórroga rescisión terminación estipulaciones contrato colectivo considerarán parte integrante contratos individuales trabajo sindicato contratante responsable obligaciones afiliados tendrá acción éstos necesidad expreso mandato patrimonio sindical garantiza obligaciones caso disolución dicho patrimonio continuará afectado responsabilidades emergentes patrono emplée trabajadores afiliados asociaciones trabajadores estará obligado celebrar contratos colectivos trabajo soliciten contrato aprendizaje contrato aprendizaje virtud cual patrono obliga enseñar prácticamente oficio industria utilizando trabajo aprende retribución tiempo fijo podrá exceder comprende aprendizaje comercio faenas utilicen motores mecánicos contrato aprendizaje celebrará escrito presume mutua prestación servicios remuneración demás modalidades contrato estipularán expresamente patrono estará obligado conceder aprendiz horas necesarias concurrencia escuela caso accidente enfermedad aprendiz dará aviso representantes legales perjuicio prestarle primeras atenciones médicas contrato enganche contrato enganche tiene objeto contratación trabajadores persona distinta patrono faenas generalmente deben cumplirse residencia habitual estado podrá sucesivo actuar intermediario patronos trabajadores organizando servicios gratuitos enganche traslado trabajadores hará determina ley ciertas clases trabajo trabajo domicilio entiende trabajo domicilio realiza cuenta ajena remuneración determinada lugar residencia trabajador taller doméstico domicilio patrono encuentran comprendidos definición trabajan aisladamente formando taller familia domicilio destajo cuenta patrono taller familia formado parientes jefe misma habitualmente viven trabajan compañía cuenta patrono partir ganancias domicilio trabajan jornal tarea destajo domicilio patrono considera trabajo domicilio realiza directamente público patrono comprendido inscribirá inspección trabajo comunicando nómina trabajadores ocupa llevará registro especial trabajos encomiende dará constancia trabajador reciba retribuciones serán canceladas entregas labor períodos tiempo semana trabajador entregue obras defectuosas deteriore materiales fueron confiados podrá patrono autorización inspección trabajo retener quinta parte pagos semanales pago indemnización trabajo doméstico derogado ley trabajo doméstico presta forma continua patrono menesteres propios servicio hogar contratarse verbalmente escrito siendo última forma obligatoria plazo excediera año requiriéndose además registro policía seguridad contratos tiempo indeterminado doméstico podrá ser despedido aviso previo días indemnización equivalente salario período salvo despido opere causa doméstico hurto robo inmoralidad enfermedad contagiosa etc domésticos podrán retirarse aviso previo días perdiendo hacen salario dicho tiempo salvo mediaran malos tratamientos injurias graves ataques moral enfermedad infecto contagiosa domésticos hubieran prestado servicios interrupción año misma casa gozaran vacación anual días goce salario integro domésticos estarán sujetos horario acomodándose trabajo naturaleza labor deberán tener normalmente descanso diario horas menos horas semana caso enfermedad doméstico patrono proporcionará primeros auxilios médicos trasladará cuenta hospital condiciones generales trabajo dias hábiles trabajo días hábiles trabajo todos año excepción feriados considerándose tales todos feriados civiles fueren declarados ocasionalmente leyes decretos especiales durante días feriados podrán efectuarse trabajos ninguna clase sean enseñanza profesional beneficencia tratándose centros alejados capitales feriados ocasionales podrán ser compensados descanso exceptúa disposición precedente caso empresas suspenderse trabajo razones interés público naturaleza misma labor caso trabajadores tendrán descanso horas mitad feriado días horas descanso indicaran empresas mediante carteles especiales descansos anuales empleados obreros tuvieron año ininterrumpido servicios menos empresa tendrán semana descanso anualmente tuvieren menos semanas menos semanas pasados trabajadores empresas naturaleza suspenden trabajo ciertas épocas año gozarán vacaciones siempre interrupción menos días durante perciban normalmente salarios jornada trabajo jornada efectiva trabajo excederá horas semana jornada trabajo nocturno excederá horas entendiéndose trabajo nocturno practica horas exceptúa disposición trabajo empresas periodísticas sometidas reglamentación especial jornada mujeres menores excederá horas semanales diurnas exceptúan empleados obreros ocupen puestos dirección vigilancia confianza trabajen discontinuamente realicen labores naturaleza puedan someterse jornadas trabajo casos tendrá hora descanso podrán trabajar horas diarias jornada efectiva trabajo tiempo durante cual trabajador disposición patrono jornada trabajo podrá elevarse caso fuerza medida indispensable trabajo efectúe equipos duración podrá prolongarse horas diarias semanales siempre promedio horas trabajo semanas exceda jornada máxima jornada ordinaria trabajo deberá interrumpirse descansos cuya duración interior horas total trabajarse horas continuas período petición patrono inspección trabajo podrá conceder permisos horas extraordinarias máximo consideran horas extraordinarias trabajador ocupe subsanar errores patrono trabajadores podrán acordar descanso medio semana excediendo hora límite jornada demás días totalizar horas remuneraciones remuneración salario percibe empleado obrero pago trabajo podrá convenirse salario inferior mínimo cuya fijación ramos trabajo zonas país hará ministerio trabajo salario proporcional trabajo pudiendo hacerse diferencias sexo nacionalidad períodos tiempo pago salario podrán exceder días obreros empleados domésticos pagos verificarán precisamente moneda curso legal trabajo lugar faena quedando prohibido hacerlo lugares recreo venta mercaderías expendio bebidas alcohólicas salvo tratándose trabajadores establecimiento haga pago trabajadores ambos sexos menores mujeres casadas recibirán válidamente salarios tendrán libre administración horas extraordinarias días feriados pagarán % recargo trabajo nocturno realizado mismas condiciones diurno % casos tratándose obreros destajo salario días descanso establecerá base salario medio durante inmediato anterior vacaciones primas anuales modificado ley pago prima distinto aguinaldo ajustara normas establecidas decreto supremo modificándosela primera parte citado siguientes términos empresas hubieren obtenido utilidades finalizar año otorgarán empleados obreros prima anual sueldo días salario” texto anterior ley general trabajo patronos empresas hubieren obtenido utilidades final año otorgarán empleados obreros prima anual inferior días salario respectivamente acuerdo sistema establezca reglamento general trabajo trabajo mujeres menores prohibe trabajo menores sexo salvo caso aprendices menores podrán contratarse trabajos superiores fuerzas puedan retardar desarrollo físico normal prohibe trabajo mujeres menores labores peligrosas insalubres pesadas ocupaciones perjudique moralidad buenas costumbres mujeres menores podrán trabajar durante exceptuando labores enfermería servicio doméstico determinarán modificado decreto ley asegurada tendrá derecho durante embarazo puerperio subsidio maternidad plazo máximo días anteriores parto días posteriores siempre períodos ejecute trabajo remunerado subsidio pagará asegurada tenga mínimo cotizaciones mensuales meses anteriores fecha cancele subsidio prenatal texto anterior ley general trabajo mujeres embarazadas descansarán días alumbramiento tiempo consecuencia sobrevinieren casos enfermedad conservarán derecho empleo percibirán % salarios durante lactancia tendrán pequeños períodos descanso inferiores total hora empresas ocupen obreras mantendrán salas cunas planes establezcan patronos tengan servicio mujeres niños tomarán todas medidas conducentes garantizar salud física comodidad trabajo todas disposiciones ser definidas acción pública particularmente sociedades protectoras infancia maternidad trabajo nocturno panaderías inspecciones trabajo perseguiran abolición paulatina trabajo nocturno panaderías establecimientos similares entretanto dicho trabajo efectuará equipos jornada normal ascensos obligatoriedad jubilación vacancia producida cualquier cargo será provista empleado obrero inmediato inferior siempre reuna honorabilidad competencia antigüedad servicio disposición aplicará distinción sexos empleados bancos instituciones crédito hubieren cumplido edad encontraren comprendidos condiciones determinadas disposiciones jubilaciones obligados acogerse recurso bajo responsabilidad patrono seguridad higiene trabajo disposiciones generales patrono obligado adoptar todas precauciones necesarias proteger vida salud moralidad trabajadores fin tomará medidas evitar accidentes enfermedades profesionales asegurar comodidad ventilación locales trabajo instalará servicios sanitarios adecuados general cumplirá prescripciones reglamento dicte asunto empresa industrial comercial tendrá reglamento interno legalmente aprobado prohibe introducción venta consumo bebidas alcohólicas locales trabajo elaboración industrias tengan objeto expreso caso trabajo domicilio prohibe confección restauración adorno prendas vestuario elaboración empaquetamiento productos consumo casas talleres hubiere algún caso enfermedad infectocontagiosa trabajadores podrán dormir locales labor salvo tratándose explotaciones campos mineros cuyo caso dispondrá patrono locales apropiados señalará paraje aceptable labores efectúan fondo minas construcciones podrán utilizarse andamios suspensión permiso ingeniero municipal autoridad competente reglamento general trabajo clasificará industrias insalubres peligrosas prescribirá medidas protección defensa cuya infracción podrá denunciarse acción pública asistencia médica medidas previsión social asistencia médica empresas tengan trabajadores mantendrán servicio permanente médico botica recargo descuento alguno empleados obreros dependencia patronos caso prestarán asistencia tratándose enfermedades profesionales máximum meses empleados días obreros período cuales conservarán cargo percibirán íntegramente salarios produciéndose vencimiento calificación incapacidad fines indemnización enfermedad fuese resultante trabajo trabajador tuviera año servicio conservará cargo meses empleado días obrero tuviera menos año meses servicio días respectivamente menos meses días igualmente percepción % salario casos anteriores períodos consideran asistencia fines antigüedad servicios caso fallecimiento patrono abonará gastos entierro independientemente indemnización siempre hubiera producido accidente enfermedad profesional campamentos trabajadores empresas ocupen obreros disten kilómetros población cercana estarán obligados construir campamentos alojar higiénicamente trabajadores familias tener medico mantener botiquín tuvieren trabajadores mantendrán hospitales todos servicios necesarios lugares exista servicio sanitario empresa beneficios aplicarán familias trabajadores provisión primera necesidad campamentos trabajador adquirir subsistencia pulperías empresa comprándolos personas patrono otorgará libertad tránsito equipo vías empresa patronos mantendrán almacenes aprovisionamiento administración directa lugares disten kms centro población ventas harán costo forma avío cuyo valor descontará salarios pagarse exceptúa caso empresas cuyos convenios menor costo continúen vigor perfeccionamiento técnico trabajadores empresas tengan trabajadores subvendrán gastos trabajador hijo trabajador siga estudios perfeccionamiento técnico centros enseñanza nacionales extranjeros beneficiado deberá ser boliviano podrá ser escogido patrono indicación sindicato pensión suspenderá conclusión estudios reprobación exámenes ambos casos patrono deberá subvencionar trabajador riesgos profesionales disposiciones generales toda empresa establecimiento trabajo obligada pagar empleados obreros aprendices ocupe indemnizaciones previstas continuación accidentes enfermedades profesionales ocurridas razón trabajo exista culpa negligencía parte suya trabajador obligación rige trabajador sirva bajo dependencia contratista valga patrono explotación industria salvo estipulación contrario exceptúan quedando previsiones derecho común accidentes sobrevenidos intención manifiesta victima debido fuerza extraña trabajo trata trabajadores realizan servicios ocasionales ajenos propios empresa trata obreros realizan cuenta patrono trabajos domicilio particular trata accidente comprobado estado embriaguez accidente trabajo toda lesión traumática alteración funcional permanente temporal inmediata posterior muerte originada fuerza inherente trabajo condiciones establecidas anteriormente enfermedades profesionales todas resultantes trabajo representen lesiones orgánicas transtornos funcionales permanentes temporales enfermedad profesional fines ley deberá ser declarada efecto exclusivo trabajo haber contraído durante año anterior aparición incapacidad causada enfermedad naturaleza causa hubiere contraida gradualmente último patrono pagará parte proporcional teniendo trabajador acción obtener resto quienes hubieran utilizado servicios durante último año indemnización accidente procede víctima prestó servicios empresa menos días incapacidad trabajo excede patrono dará cuenta accidente horas ocurrido departamento trabajo autoridad política próxima tratándose enfermedades profesionales víctima persona avisará patrono transmita autoridad indicada aviso indemnización calculará teniendo cuenta clase grado duración habría tenido incapacidad hubiera prestado oportunamente atención médica farmacéutica autoridades policiarias reciban avisos informarán detalladamente caso departamento trabajo hubiera pactado salario cálculo indemnizaciones hará base mínimo grados incapacidad indemnizaciones correspondientes consecuencias accidentes enfermedades profesionales dan derecho indemnización clasifican muerte incapacidad absoluta permanente incapacidad absoluta temporal incapacidad parcial permanente incapacidad parcial temporal modificado ley casos muerte herederos ley civil tendrán derecho indemnización igual salario contados meses días caso muerte enfermedad profesional accidente trabajo tendrán derecho cobrar indemnización equivalente servicios siguientes personas viuda hijos legítimos hijos naturales reconocidos hijos naturales compañera siempre ésta última convivido lapso año hubiese estado bajo amparo protección obrera tiempo fallecimiento padres ascendientes texto anterior ley general trabajo casos muerte herederos ley civil tendrán derecho indemnización igual salario contados meses días caso incapacidad absoluta permanente victima tendrá derecho indemnización igual prevista anterior caso incapacidad absoluta temporal indemnización igual salario tiempo durare incapacidad pasare año reputará absoluta permanente indemnizándose caso incapacidad parcial permanente salario meses caso incapacidad parcial temporal salario días hubiere durado siempre pase meses reputará parcial permanente indemnizándose indemnizaciones pagarán mensualidades vencidas salvo casos muerte incapacidad absoluta permanente abonará sola vez modificado ley indemnización calculará base salario resulte promedio ganado últimos días precedentes accidente declaró enfermedad texto anterior ley general trabajo indemnización calculará base salario hubiere tenido derecho trabajador accidente declaró enfermedad indemnizaciones inembargables créditos gozarán prelación caso quiebra primeros auxilios casos accidentes enfermedades profesionales patrono proporcionará gratuitamente atención médica farmacéutica víctima hospitalizándola caso necesario empresas poseyeren hospitales clínicas proporcionarán asistencia médica víctima negara reiteradamente atenderse patrono quedará exento responsabilidad orden punto caso empresa tuviera hospital atención hará profesional patrono designe empero trabajador elegir limitándose caso obligación patrono gastos asistencia determine juez trabajo teniendo derecho designar vigile curación caso cualquiera partes estuviera disconformidad calificación médica juez trabajo encomendará diagnóstico definitivo médico asesor disposiciones reconocimiento médico trabajador profesional empresa condición esencial previa contrato trabajador halla acuerdo resultados examen podrá pedir juez trabajo reconocimiento médico obligatoria gratuitamente afecciones endémicas propias lugar reputan profesionales tales casos patronos estarán obligados tomar medidas conducentes preservar reponer salud trabajadores seguro social obligatorio único instituirá protección trabajador casos riesgo profesional seguro social obligatorio cargo patrono abarcará casos incapacidad incluso deriven trabajo cuyo caso cargas recaerán estado patronos asegurados institución aseguradora responderá pago total indemnizaciones rentas pensiones quedando relevado patrono obligaciones riesgo respectivo organizaciones trabajadores patronos único reconoce derecho asociación sindicatos podrán ser patronales gremiales profesionales mixtos industriales empresa actuar sindicato deberá tener carácter permanencia haber legalizado personería jurídica constituirse arreglo reglas legales finalidad esencial sindicato defensa intereses colectivos representa trabajadores particularmente tendrán facultades celebrar patronos contratos colectivos hacer valer derechos emergentes representar miembros ejercicio derechos emanados contratos individuales interesados requieran expresamente representar miembros conflictos colectivos instancias conciliación arbitraje crear escuelas profesionales industriales bibliotecas populares etc organizar cooperativas producción consumo exceptuando elaboración similares fabrica empresa industria trabaja sindicatos dirigirán comité responsable cuyos miembros serán bolivianos nacimiento inspectores trabajo concurrirán deliberaciones fiscalizarán actividades relaciones poder público trabajadores harán federaciones departamentales sindicatos integradas conferencias nacionales podrá constituirse sindicato menos trabajadores tratándose sindicatos gremiales profesionales menos % trabajadores empresa tratándose sindicatos industriales podrán organizarse sindicalmente funcionarios públicos cualquiera categoría condición conflictos conciliación arbitraje ninguna empresa podrá interrumpirse trabajo intempestivamente patrono trabajadores haber agotado todos medios conciliación arbitraje previstos presente caso contrario movimiento considerará ilegal sindicato tuviere alguna disidencia patronos remitirá pliego reclamaciones respectivo inspector trabajo suscrito miembros directiva sindicato falta mitad trabajadores conflicto horas recibido pliego reclamaciones inspector hará conocer mediante empleado dependencia policía seguridad patrono patronos interesados mismo tiempo exigirá partes constituir horas representantes lado integrar junta conciliación representantes deberán ser trabajadores patronos entidades conflicto serán debidamente autorizadas constituir pliego reclamaciones suscribir mandatos acuerdo además representantes obreros acreditados junta conciliación podrán concurrir calidad simples expositores número máximo será fijado inspector trabajo atendiendo hallen representadas distintas categorías profesionales diversas centros trabajo número representantes será igual parte partes podrán asesorarse abogados peritos presentar todas pruebas legales junta conciliación reunirá horas recibido pliego reclamaciones inspector trabajo presidirá junta interesando razones conveniencia emitir opinión voto fondo asunto junta disolverá llegar acuerdo conciliatorio convencerse advenimiento imposible fracasada parte conciliación conflicto llevará tribunal arbitral compondrá miembro nombrado parte estará presidido inspector general trabajo paz jefe trabajo demás departamentos autoridad política existieren autoridades trabajo podrán ser arbitros trabajadores conflicto personeros abogados representantes directores gerentes administradores socios abogados patronos horas notificadas partes nombramiento respectivos árbitros hicieren presidente designará rebeldía aplicando sanciones caso tribunal arbitral reunirá horas notificación partes organizarlo hará comparecer escuchará partes procurando avenimiento recibirá causa prueba fuere necesario término máximo días dictará laudo días posteriores obligatorio empleados obreros continúen labores decisiones tribunal tomarán ría absoluta votos serán obligatorias partes partes convengan conflicto afecta servicios públicos carácter imprescindible resolución especial ejecutivo determine huelga lockout fracasadas gestiones conciliación arbitraje trabajadores podrán declarar huelga patronos lockout siempre concurran siguientes circunstancias pronunciamiento junta conciliación tribunal arbitral cuestión planteada resolución tome menos / partes total trabajadores servicio activo acta original sesión declare huelga remitirá autoridad política departamento provincia días anticipación acompañada nómina trabajadores responsables espacificando domicilios copia dicha acta enviará simultáneamente inspección trabajo localidad igual forma patronos resolvieran clausurar establecimiento comunicarán escrito autoridades indicadas anteriormente señalando motivos duración clausura adjuntando nómina trabajadores quedan ocupación concepto huelga comprende suspensión pacífica trabajo acto manifestación hostilidad personas propiedad cae ley penal queda prohibida suspensión trabajo servicios carácter público contravención sera penada máxima sanción ley asociados obreros conformaran acuerdos huelga podrán separarse libremente decisiones colectivas sindicatos incurrir responsabilidades ninguna clase bajo garantía autoridades policiarias podrán continuar ocupaciones represalia tomada compañeros será penada meses cárcel xi prescripción sanciones sanciones derechos provenientes ley extinguirán término haber nacido modificado decreto ley modifícase ley general trabajo reglamento sentido jueces sancionarán infracciones multas $b — $b — considerándose infracción caso individual incumplimiento leyes sociales texto anterior ley general trabajo infracciones disposiciones contiene presente ley sancionará multas bolivianos caso reincidencia duplicidad pena aún clausura establecimiento acuerdo procedimiento indicado decreto supremo año curso xii disposición especial funciones gerente director administrador consejero propietario empresas agrícolas comerciales industriales carácter particular incompatibles director gerente administrador consejero instituciones crédito manejan intereses carácter público exceptúa únicamente caso entidades industriales comerciales agrícolas razones utilidad pública requieran personeros propios dichas instituciones quedan derogadas todas disposiciones contrario señor ministro trabajo previsión social encargará ejecución cumplimiento presente ley palacio gobierno ciudad paz días tcnl busch jordán cuéllar navajas trigo rivera mollinedo schulze leitón herrero foianini méndez

REGISTRARME GRATIS


Únete a los miles de usuarios que utilizan Derechoteca, un medio útil, libre y GRATUITO, crea hoy una cuenta.

Area profesional:
E-mail:
Contraseña:
Repita su contraseña:
Fecha de nacimiento:
 
También puedes registrate con:





© Derechoteca.com es una Red Jurídica Social
Planes de suscripción: Plan Gratuito - Plan PRO - Plan Corporativo - Plan Gubernamental
Publicidad Online: Mailings - Anuncios - Banners
Regulación Jurídica: Términos y Condiciones de Uso - Políticas de Privacidad - Contáctanos