LEY No 2450 del 09 Abril 2003

Ley de Regularización del Trabajo Asalariado del Hogar.

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suspenso considerándose suspendido siguientes casos inasistencia injustificada exceda días continuos período enfermedad vacaciones anuales descanso pre post natal licencia concedida empleador interrupciones originadas causa ajena voluntad dela trabajadora suspensiones autorizadas ley trabajo menores edad niño niña adolescente preste servicio asalariado hogar ajeno núcleo familiar pariente consanguíneo mantenga algún grado afinidad sujeta previsto código niño niña adolescente ley general trabajo decreto reglamentario normas conexas término prueba trabajo hogar sujeto término prueba días pasado período adquieren derechos establecidos presente ley inicio contrato incluyendo término prueba preaviso preaviso retiro parte empleador será días parte dela trabajadora días partes omitieran preaviso retiro deberán pagar concepto desahucio suma equivalente salario períodos establecidos derechos trabajo hogar realizado bajo dependencia sujeto siguientes derechos pago salarios indemnización servicios desahucio caso despido injustificado aguinaldo vacaciones sindicalización afiliación caja nacional salud marco dispuesto ley general trabajo decreto reglamentario código seguridad social disposiciones conexas afiliación aportes caja nacional salud trabajo asalariado hogar sujeto afiliación caja nacional salud cuyos efectos realizarán aportes descuentos correspondientes conformidad dispuesto código seguridad social rige materia afiliación seguro social efectuará partir meses trabajo vez empleado demuestre estabilidad fuente laboral certificado salud tiempo iniciarse relación laboral podrá exigirse certificación médica laboral cuyo costo cubrirá empleador jornada laboral trabajo asalariado hogar sujeto siguiente jornada trabajo horas trabajo efectivo losas habitan hogar prestan servicios horas diarias trabajó efectivo losas habitan lugar prestan servicio tiempo destinado alimentación computará jornada laboral jornada laboral menores edad regulada código niño niña adolescente descanso toda persona desempeñe trabajo asalario hogar gozará descanso semana mismo podrá ser fijado acuerdo partes conformidad modalidad servicio derecho descanso días feriados dispuestos ley caso trabajo adolescentes regulado código niño niña adolescente vacación losas trabajadoresas asalariados as hogar gozarán vacación días escalas previstos ley general trabajo caso menores edad acuerdo establecido código niño niña adolescente remuneración trabajo asalariado hogar será remunerado mensualmente moneda curso legal quedando prohibido pago fraccionado especie salario inferior mínimo nacional trate jornada laboral completa trabajo tiempo será cubierto mitad salario mínimo nacional trabajos labor específica ciertas horas trabajo algunos días semana deben tomar referencia factor cálculo salario mínimo nacional dividido horas trabajadas podrá pactarse legalmente salarios superiores salario mínimo nacional horas extraordinarias serán remuneradas ley general trabajo aguinaldo trabajo asalariado hogar sujeto pago aguinaldo navidad computable partir tercer pago salario duodécimas servicio alcanza año conformidad dispuesto legislación vigente prohibiciones prohíbe retención parte empleador efectos personales losas trabajadoresas debiendo acudirse autoridad competente alega causales contempladas normativa vigente retiro trabajadora causal ajena voluntad empleador deberá indemnizarle tiempo servicios suma equivalente sueldo año trabajo continuo servicio alcanza año pagará duodécimas proporcional meses trabajos incluyendo meses prueba tomando factor cálculo salario percibido últimos meses efectos pago desahucio indemnización retiro forzoso voluntario tiempo servicios computará partir fecha éstosas fueron contratadosas verbalmente escrito incluyendo meses prueba indemnización trabajadora tuviere servicios continuos retira voluntariamente tendrá derecho percibir indemnización todos servicio trabajadora retira voluntariamente cumplir tiene derecho indemnización desahucio acumulación derechos derechos adquiridos losas trabajadoresas acogen retiro voluntario hayan pagados serán acumulados trabajadora despedidoa aplicaciónpresente ley pérdida beneficios sociales aplicará quinquenio vigente afectar anteriores pago beneficios sociales habrá lugar pago beneficios sociales concurran siguientes causales perjuicio material causado intención instrumentos trabajo bienes empleador inasistencia injustificada días continuos incumplimiento parcial total contrato trabajo abuso confianza robo hurto vías hecho injurias trabajo caso comprobarse malos tratos niños ancianos formen parte grupo familiar obligaciones empleador obligaciones empleador brindar losas trabajadoresas asalariadosas hogar trato considerado respetuoso acorde dignidad humana absteniéndose maltratos físicos palabra proporcionar losas trabajadoresas habitan hogar prestan servicio habitación adecuada higiénica acceso baño ducha aseo personal misma alimentación consume empleador adoptar medidas necesarias precautelar vida salud dela trabajadora otorgar permiso facilitar estudios escuelas instrucción básica técnica profesional horarios interfieran jornada laboral previo acuerdo partes casos enfermedad accidente maternidad deberá proporcionar primeros auxilios traslado inmediato cuenta empleador centro salud trabajadora estuviere asegurado caja nacional salud empleador cubrirá gastos demande atención médica otorgar certificado trabajo conclusión relación laboral otorgar descanso pre post natal días días parto respetar identidad cultural losas trabajadoresas obligaciones losas trabajadoresas obligaciones losas trabajadoresas asalariadosas hogar guardar debido respeto consideración empleador familia personas eventualmente concurran hogar prestan servicios cuidar diligentemente muebles enseres menajes estén bajo responsabilidad cumplir responsabilidad tareas encomendadas contrato trabajo facilitar empleador documentos personales objeto afiliación seguro social comunicar empleador cualquier dolencia malestar salud efectos atención médica oportuna denuncias abusos acoso sexual brigada protección mujer familia policía ministerio público autoridades competentes recibirán quejas demandas trabajadoresas asalariadosas hogar abusos agresión física acoso sexual índole parte empleadores hijos parientes debiendo iniciarse investigaciones correspondientes parte autoridades competentes institución procese compruebe denuncia deberá remitir inmediato antecedentes hecho inspectoría trabajo regulación pago salarios beneficios sociales suspendan acciones legales correspondientes igual empleador podrá recurrir instituciones mencionadas presente caso losas trabajadoresas asalariadosas hogar cometan abusos agresión física índole cualquier integrante familia presta servicios acciones delictivas serán remitidas ministerio público procesamient correspondiente reglamentación dejará reglamentación trámite concerniente afiliación caja nacional seguro social debiendo aprobarse decreto supremo determine regulación respectiva abrogatorias derogatorias abroga resolución ministerial deroganº ley general trabajoº decreto reglamentario demás disposiciones legales contrarias presente ley remítase poder ejecutivo fines constitucionales sala sesiones congreso nacional tercer mirtha quevedo acalinovic guido añez moscoso enrique urquidi hodgkinson fernando velasco cuellar germán choque condori marlene fernández granado promulgo tenga cumpla ley república palacio gobierno ciudad paz días gonzalo sanchez lozada josé guillermo justiniano sandoval javier torres goitia caballero juan walter subirana suárez

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