DECRETO SUPREMO No 28699 del 01 Mayo 2006

Disposición Reglamentaria a la Ley General del Trabajo. (Derogación del Art. 55 del D.S. 21060)

decreto supremo evo morales ayma presidente constitucional republica considerando constitución política estado determina estado tiene obligación crear condiciones garanticen todos posibilidades ocupación laboral estabilidad trabajo remuneración justa asegurando continuidad medios subsistencia mejorar condiciones vida familias constitución política estado concibe nuestra nación estado social democrático derecho concepción fundamental debe aplicarse prioridad cualquier norma menor jerarquía trata respetar derechos ciudadanos materia laboral debido situación económica atravesaba país marco política emergencia promulgó decreto supremo situación fecha fue ampliamente superada alto costo social único sacrificio toda clase trabajadora decreto supremo fue implementado pilar fundamental política extraña normas laborales vigencia política estabilidad laboral señalada régimen social constitución política estado decreto supremo marco política emergencia establece empresas entidades sector público privado podrán libremente convenir rescindir contratos trabajo estricta sujeción ley general trabajo decreto supremo reglamentario posteriormente decreto supremo marco política económica conservadora repetitiva establecido decreto supremo establece nuevamente podrán convenirse rescindirse libremente contratos trabajo conformidad ley general trabajo disposiciones reglamentarias situación atenta establecido constitución política estado decreto supremo fue aprobado nuevamente subyugar clase trabajadora tiempo había inestabilidad económica ninguna naturaleza ley ley inversiones marco nuevamente modelo económico neoliberal vela intereses políticos económicos clase dominante excluyente reproduce establecido decreto supremo decreto supremo decreto supremo decreto supremo ley desampara trabajadores asalariados contradiciendo principio proteccionista señalado normativa laboral constitución política estado contexto expuesto necesario precisar decreto supremo decreto supremo ley definen contratos trabajo convenirse rescindirse libremente condición sujetarse ley general trabajo disposiciones reglamentarias situación fue atendida anteriores gobiernos negando derecho trabajo muchos ciudadanos entendido finalidad realizar aplicación correcta necesario determinar mencionados encuentran sujetos directamente disposiciones reglamentarias emite gobierno nacional función ley general trabajo concepto libertad convenir rescindir contratos trabajo necesariamente debía ser aplicado función disponga reglamento ley general trabajo través ministerio trabajo principales políticas actual gobierno nacional regular condiciones socio laborales garanticen continuidad contrato trabajo misma contribuirá incrementar niveles productivos empresas entidades nacionales públicas privadas siempre respetando derecho mutuo respeto empleador empleado rótulo libre contratación libre rescisión excesos significado decisiones arbitrarias despedir maneras camufladas burlar obligaciones laborales contratos civiles encubiertos contratos plazo fijo naturaleza regla contratos laborales indefinidos causa despido debe estar debidamente justificada fundamentada comprobada marco respeto derechos laborales vigentes nuestro país gobierno nacional tiene obligación hacer cumplir constitución política estado razón cual debe crear condiciones favorables permitan estabilidad laboral mutuo respeto debe existir empleadores empleados sentido marco establecido constitución política estado habiendo terminado ampliamente período emergencia económica agotamiento definitivo modelo económico neoliberal necesario dictar presente decreto supremo reglamente ley general trabajo consejo ministros decreta disposiciones generales objeto presente decreto supremo tiene objeto establecer disposición reglamentaria ley general trabajo establecer concordancia aplicación ley estricta sujeción debe tener ley general trabajo disposiciones reglamentarias derogar decreto supremo decreto supremo relacion laboral conformidad ley general trabajo determina modo general derechos obligaciones emergentes trabajo asalariado constituyen características esenciales relación laboral relación dependencia subordinación trabajador respecto empleador prestación trabajo cuenta ajena percepción remuneración salario cualquiera formas manifestaciones ambito aplicacion toda persona natural preste servicios intelectuales materiales natural jurídica cuya relación concurran características señaladas anterior encuentra ámbito aplicación ley general trabajo goza todos derechos reconocidos cual fuere rubro actividad realice forma expresa contrato contratación verbal caso principios derecho laboral ratifica vigencia plena principios derecho laboral principio protector estado tiene obligación proteger trabajador asalariado entendido base siguientes reglas in dubio pro operario caso existir duda interpretación norma debe preferir interpretación favorable trabajador condición beneficiosa caso existir situación concreta anteriormente reconocida ésta debe ser respetada medida favorable trabajador nueva norma aplicar principio continuidad relación laboral relación laboral atribuye larga duración imponiéndose fraude variación infracción arbitrariedad interrupción sustitución empleador principio intervencionista estado través órganos tribunales especiales competentes ejerce tuición cumplimiento derechos sociales trabajadores empleadores principio primacía realidad prevalece veracidad hechos determinado acuerdo partes principio discriminación exclusión diferenciaciones colocan trabajador situación inferior desfavorable respecto trabajadores mantenga responsabilidades labores similares presente enumeración principios laborales excluyentes principios establecidos anteladamente pudieran incorporarse posterioridad contratos cualquier forma contrato civil comercial tienda encubrir relación laboral surtirá efectos ninguna naturaleza debiendo prevalecer principio realidad relación aparente renumeracion salario pago pactado efectuado efectuarse contraprestación servicios acordados refiere presente decreto supremo cualquiera modalidades constituye forma remuneración salario sueldo mensual pago quincenal pago semanal pago jornal pago horas pago comisiones pago obra producción pago porcentaje pago especies esté permitido aplicacion ley concordancia normativa concordancia normativa dispuesto mismo ley establece contratos trabajo convenirse rescindirse libremente conformidad ley general trabajo disposiciones reglamentarias convención rescisión libre contratos será dispuesto presente decreto supremo constituye disposición reglamentaria ley general trabajo aplicacion ley libertad convenir rescindir contratos ejercicio personal tomar decisión contrato misma debe estar totalmente enmarcada todos conceptos procedimientos definidos presente disposición reglamentaria ley general trabajo ley debe aplicar concepto disposiciones norma bajo pena sanciones correspondan través ministerio trabajo empleadores trabajadores podrán acordar libremente remuneraciones mismas estar salario mínimo nacional determinado gobierno nacional inversionistas responsabilidad obligación dar estricto cumplimiento régimen seguridad social vigente país despidos despidos caso producirse despido trabajador empleador deberá cancelar plazo impostergable días calendario finiquito correspondiente sueldos devengados indemnización todos derechos correspondan pasado plazo indicado efectos mantenimiento valor correspondiente pago dicho monto será calculado actualizado base variación unidad fomento vivienda ufvs fecha despido trabajador asalariado anterior fecha realice pago finiquito caso empleador incumpla obligación plazo establecido presente pagará multa beneficio trabajador consistente % monto total cancelarse incluyendo mantenimiento valor beneficios sociales reincorporacion trabajador despedido causas contempladas ley general trabajo podrá optar pago beneficios sociales reincorporación trabajador opte beneficios sociales empleador obligado cancelar mismos además beneficios derechos corresponda tiempo condiciones señaladas presente ley caso trabajador opte reincorporación podrá recurrir efecto ministerio trabajo vez probado despido injustificado dispondrá inmediata reincorporación mismo ocupaba momento despido pago salarios devengados demás derechos sociales actualizados fecha pago caso negativa empleador ministerio trabajo impondrá multa infracción leyes sociales pudiendo trabajador iniciar demanda reincorporación juez trabajo seguridad social prueba despido injustificado expedida ministerio trabajo disposiciones varias estabilidad laboral reconoce estabilidad laboral favor todos trabajadores asalariados acuerdo naturaleza relación laboral marcos señalados ley general trabajo disposiciones reglamentarias mediante decreto supremo poder ejecutivo reglamentará forma alcances estabilidad laboral aplicacion adecuacion establecido presente decreto supremo será aplicable actuales relaciones laborales inicien posterioridad presente decreto supremo entidades comprendidas ley general trabajo deberán adecuar reglamentos internos trabajo acuerdo establecido presente decreto supremo plazo días partir emisión reglamentación específica reglamentacion especifica ministerio trabajo plazo días publicado presente decreto supremo deberá aprobar mediante resolución ministerial reglamento específico respalde procedimientos establecidos asimismo procedimientos establecerse mencionado reglamento deberán ser simplificados ágiles objeto evitar excesiva burocracia trámites costosos largos innecesarios vigencia normas deroga decreto supremo decreto supremo abrogan derogan todas disposiciones contrarias presente decreto supremo señor ministro estado despacho trabajo queda encargado ejecución cumplimiento presente decreto supremo palacio gobierno ciudad paz primer año evo morales ayma david choquehuanca céspedes juan ramón quintana taborga alicia muñoz alá walker san miguel rodríguez casimira rodríguez romero carlos villegas quiroga luis alberto arce catacora abel mamani marca celinda sosa lunda salvador ric riera hugo salvatierra gutiérrez andrés solíz rada walter villarroel morochi santiago alex gálvez mamani félix patzi paco nila heredia miranda

REGISTRARME GRATIS


Únete a los miles de usuarios que utilizan Derechoteca, un medio útil, libre y GRATUITO, crea hoy una cuenta.

Area profesional:
E-mail:
Contraseña:
Repita su contraseña:
Fecha de nacimiento:
 
También puedes registrate con:





© Derechoteca.com es una Red Jurídica Social
Planes de suscripción: Plan Gratuito - Plan PRO - Plan Corporativo - Plan Gubernamental
Publicidad Online: Mailings - Anuncios - Banners
Regulación Jurídica: Términos y Condiciones de Uso - Políticas de Privacidad - Contáctanos