DECRETO LEY No 16187 del 16 de Febrero de 1979

El Contrato de Trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita, por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada por realización de obra o servicio, condicional o eventual. A falta de estipulación escrita se presume que el contrasto es por tiempo indefinido salvo prueba en contrario.

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